- Descripción general de la investigación
- Desarrollo de métodos y técnicas psicométricas dentro del ámbito de la teoría clásica de los test y la teoría de respuesta de los ítems.
- Estudio de las variables de la personalidad predictores del comportamiento agresivo.
- Desarrollo de herramientas informáticas para el análisis de datos del ámbito psicométrico.
- Aplicación de avances psicométricos en el ámbito de los recursos humanos y la psicología del trabajo.
- Equipo
- Director: Dr. Pere Joan Ferrando Piera
- Colaboradores: Dr. Andreu Vigil Colet, Dr. Urbano Lorenzo Seva, Dr. Jordi Tous Pallarés, Dra. Fàbia Morales Vives, Dra. Silvia Duran Bonavía y Dra. Ivethe M. Espinoza Diaz
- Servicios
- Asesoramiento en el desarrollo de instrumentos de medida en psicología, especialmente en lo referente en el ámbito de la personalidad.
- Asesoramiento en el análisis uni y multivariante de datos.
- Desarrollo de instrumentos para medir la agresividad.
- Adaptación y elaboración de test propios para la evaluación de factores psicosociales y clima laboral en las organizaciones. Aplicación de test y encuestas y edición de informes orientativos y detección de necesidades de formación.
- Diseño de instrumentos y protocolos propios para la detección y prevención del comportamiento absentista en las organizaciones. Aplicación de sistemas propios de registro y seguimiento, edición de informes orientativos y programas de intervención a medida.
- Soporte técnico para la construcción y mejora de instrumentos psicológicos aplicados a la selección de personal (análisis y descripción de lugares, reclutamiento y selección).
- Construcción y aplicación de encuestas, entrevistas y test de selección a medida.
- Formación especializada para la evaluación del dany psicosocial causado por los factores psicosociales nocivos del trabajo. Construcción y aplicación de encuestas, entrevistas y test. Elaboración de informes, diagnósticos y peritajes.